集团公司用人机制常态化取得新希望

3月12日，，，由人力资源部、资金财务部、纪委等部室联合组织的客运二公司财会职员竞聘事情圆满落下帷幕，，，通过报名资格审查、笔试、面试和公示等环节，，，最终，，，总站南区李盛陶竞聘乐成，，，标记着集团公司竞聘上岗用人机制实现常态化取得了新希望。。。。

集团公司向导高度重视用人机制、人才步队的建设，，，近年来，，，针对集团公司又好又快生长带来的人才需求和成才机缘，，，起劲贯彻省国资委关于企业三项制度刷新的要求，，，在人事制度刷新上接纳内部竞聘与市场化选聘相连系的“双轨制”治理体制，，，先后制订了《总部专业人才选聘事情计划》、《总部主管竞聘实验细则》、《中层正职竞聘实验计划》等多项事情制度，，，有用包管了治理系统的系统性、规范性、针对性。。。。

据统计，，，2011年以来，，，集团公司共举行旅游集团副司理选聘、总部专业人才市场化选聘、总部主管竞聘、中层正职竞聘等种种内部竞聘、市场化选聘5次，，，选聘人才300余人次，，，有用发动了竞聘时势的迅速形成，，，并为下一步深入推进竞聘上岗积累了名贵履历。。。。

岗位竞聘的普遍开展，，，为集团员工提供了一个一律、自由竞争的时机，，，提高了员工关注加入集团公司谋划治理事情的起劲性。。。。今年，，，集团公司仍将继续接纳竞争上岗形式选拔人才，，，在事情中一直完善竞争上岗机制，，，为确保集团公司2012年生产谋划目的的圆满实现，，，提高集团公司焦点竞争力，，，增进科学生长，，，提供顽强的人才支持。。。。

（人力资源部）