集团公司多渠道提升人力资源治理营业知识培训

为进一步提升集团公司人力资源从业职员整体素质，，，，，克日，，，，，人力资源部拓展了多渠道培训方法。。。。。。。

一是开展月度集中学习。。。。。。。以人力资源治理基础知识和一样平常事情营业为主要培训内容，，，，，每月第二个周五全天，，，，，在多功效厅组织人力资源部全体职员和各单位人力资源治理职员举行集中培训。。。。。。。二是开通微信公众学习平台。。。。。。。为利便各单位人力资源治理职员实时相识行业信息和集团公司政策导向，，，，，凭证职工要求开通了“恒峰g22人力资源部微信公共账号（SDJY-HR）”。。。。。。。按期将国家执律例则及人力资源治理知识，，，，，通过微信推送的方法举行相同交流。。。。。。。阻止现在，，，，，已宣布《济南市企业劳动力价位指导信息》、《工伤包管知识简明问答》、《企业劳动用工需要注重的5个基本执法事项》、《2015年度山东省人为指导线》等多条信息，，，，，受到集团公司众多干部职工的支持和关注。。。。。。。

（人力资源部  张世静）